《新乡市卫生健康系统“信易医”工作方案（2023年版）》文件解读

规范性文件

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发布时间： 2023-12-20

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　　一、制定行政规范性文件的必要性

　　推行“信易医”激励工作，为面向守信主体提供便利优惠的医疗服务，对进一步健全守信正向激励机制，引导人民群众树立良好信用意识，推动形成诚实守信、重信守诺的良好风尚，具有重要意义。

　　二、制定行政规范性文件依据的法律、法规、规章、相关政策和有关工作要求

　　《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)要求：“褒扬诚信，惩戒失信。充分运用信用激励和约束手段，加大对诚信主体激励和对严重失信主体惩戒力度，让守信者受益、失信者受限，形成褒扬诚信、惩戒失信的制度机制。”

　　新乡市发展和改革委员会《关于印发信用环境系统性改革方案的通知》(新发改信用〔2023〕68号)要求：“在医疗卫生、教育培训、文化旅游、公共服务、交通出行等领域对守信主体提供激励。”

　　三、行政规范性文件拟确立的主要制度或者拟规定的主要措施

　　在全市二级、三级公立医疗机构(不含省卫生健康委审批医疗机构)对道德模范(含提名奖)、见义勇为英雄模范(先进个人)、感动中国(中原)年度人物、中国(河南、新乡)好人等荣誉获得者实施以下激励措施：

　　1.每年全市范围内享受一次“信易医”免费体检(包含视力、听力、身高、体重、血压、血常规、尿常规、肝功能三项检查等项目)。

　　2.急危重症者或符合转诊情形者，住院免押金。

　　3.开通诊疗“绿色通道”。

　　4.轮椅免押金租赁服务。

　　5.免除“信易医”免费体检或就医期间在医疗机构内停车费用。

　　6.免费领取一份健康资料。

　　四、施行行政规范性文件预期效果和可能产生的影响

　　经评估，通过推行“信易医”激励机制，有利于进一步健全新乡市卫生健康系统“信易医”守信正向激励机制，加大对诚实守信主体的激励力度，持续推动全市卫生健康系统营商环境及信用环境优化提升。