对市政协十二届三次会议第200号提案的答复
新乡市卫生健康委员会
新卫复字〔2020〕58号 签发人：薛祖立
办理结果：B
对市政协十二届三次会议
第200号提案的答复
李艳委员：
您提出的关于“关于搭建公共卫生技术服务体系专业化 人才梯队的提案”的提案收悉。现答复如下：
加强卫生健康人才梯队建设，打造一支素质高、作风硬、业务精的医疗卫生专业人才队伍是推动卫生健康事业发展、满足人民群众医疗保健需求的关键因素，也是加快推进健康新乡建设的重要举措。
一、打造一支业务精、素质高的人才队伍
一是做好医疗卫生人才招聘工作。针对公共卫生技术服务人才队伍不足且不均衡的问题，我委在人社部门指导下，组织了2020年新乡市市直部分医疗卫生单位公开招聘工作，通过招录招聘引进，打造一支“业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化医疗卫生专业人才队伍。二是开展公卫培训，加强知识储备。针对新冠肺炎疫情暴露出的系统人员公共卫生知识缺乏的现象，为加强系统人员知识储备，提高公共卫生理论知识水平，推动新乡市公共卫生事业健康发展，打好疫情防控人民战争，4月份开展了第一期全员公共卫生知识培训，下一步持续做好公共卫生知识培训工作。三是做好“双特”招聘工作。2015年，我省启动了“369人才工程”，市卫健委高度重视，以需求为导向，以补短板为目标，重点引进基层医疗卫生单位亟需的各类人才，五年累计招聘特招医学院校毕业生465人（其中研究生11人、本科生100人），特岗全科医生142人。按照上级有关政策，招聘乡镇事业单位人员可以放宽学历、年龄，对贫困地区招聘可以拿出一定岗位招聘本土人才，从而更好地留住人才。县区在公开招聘时可以充分用足、用好这些政策。四是开展“名师带高徒”活动。利用3年时间遴选500名名医和高徒，通过5年时间培养出一批基层医疗机构业务骨干。通过建立健全技术技能创新和绝技绝活传承推广长效机制，加快培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适应我市发展需要的高技能人才队伍，并带动中、初级队伍梯次发展。推动基层医疗机构重点学科、重点领域医疗技术提升，打造基层医疗机构特色，为分级诊疗制度的有效落实奠定坚实基础，进一步提升全市医疗机构整体水平。五是深化城乡医院对口支援工作。继续开展城市医师支持基层医疗机构工作，加强基层医疗机构重点专科的扶持，细化支援措施，强化监督考核，不断扩大对口支援成果，有效提升管理和专业技术水平。加强对人员到位、在岗及工作开展情况检查，完善考核管理措施，明确受援地卫健委监管责任，进一步细化日常考核工作。
二、提高待遇和社会地位
加强正面典型宣传，通过5·12护士节、8·19医师节大力宣传报道医疗临床一线不同岗位工作的医护人员的感人事迹，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康崇高精神，在社会和医疗卫生系统营造了重视医师队伍建设和加强医师工作的氛围，激励了广大医疗卫生工作者，不断提高医护人员的成就感和社会地位，进一步加强事业心和责任感，为人民群众提供优质医疗服务，为提高人民群众的健康水平，促进全市经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。不断提高工资福利待遇，工资福利政策是由国家、省出台制定的，市一级只执行上级部门政策，目前受疫情影响国家暂未出台相关提高待遇的政策。下一步我们积极协调市人社部门加强与上级人社部门沟通联系，建议省人社部门尽快出台相关政策，提高公共卫生专业毕业生及广大医护工作者的福利待遇，吸引医疗卫生类毕业生到医疗卫生机构任职就业。
三、加强基础设施建设
推动健康医疗信息基础资源大数据以及跨行业、跨区域健康医疗数据资源开放共享，加强健康医疗信息的挖掘和统计分析，逐步推进综合管理、疾病预防、临床医学研究、医疗服务、医疗保障、健康管理等数据示范中心建设，促进健康医疗大数据发展应用。
（印 章）
2020年8月25日
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